Laura Tuero: “Lo prioritario, antes de realizar la contratación de este nuevo puesto directivo de responsable de recursos humanos, competencias asumidas en su momento con subida de sueldo por el gerente, es que se tomen las medidas necesarias para que el futuro de EMTUSA esté garantizado”

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“Las diferentes informaciones aparecidas en los medios de comunicación respecto a la situación económica y a la negativa del comité de empresa a participar en el nuevo proceso de selección de personal directivo de EMTUSA muestran una deriva preocupante en la gestión de la compañía municipal. No nos cansamos de pedir una información clara y transparente, que en este momento no se está dando en EMTUSA. Es más, no deberíamos necesitar pedirla, porque es una responsabilidad del equipo de gobierno que olvidan a menudo”, ha sentenciado esta mañana la concejala de Podemos-Equo Xixón Laura Tuero. Así, el grupo morado y verde solicita un consejo extraordinario para tratar el futuro de la empresa, tanto en lo referido a los ingresos previstos como al personal.

“Lo prioritario, antes de realizar la contratación de este nuevo puesto directivo de responsable de recursos humanos; competencias asumidas en su momento con subida de sueldo incluida, por el gerente, es que se tomen las medidas necesarias para que el futuro de EMTUSA esté garantizado”, declaró Laura Tuero y apuntó que “la apuesta por la movilidad sostenible pasa también por tener un transporte público de calidad, es por ello que el equipo de gobierno debería velar, aún más si cabe, por la viabilidad de esta empresa”.

La coalición se muestra preocupada por anómala situación derivada de la renuncia del Comité de Empresa a participar en el nuevo proceso de selección de personal. “Como el comité de empresa, tenemos dudas de que la propuesta de contratación en el área de dirección esté justificada cuando afrontan una merma de ingresos y hay carencia de personal en conductores y taller”, explicó Laura Tuero. 

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